Где и как найти программистов для удаленной работы над проектами в 2020 году

Нехватка технических талантов больше не является сюрпризом. Спрос на программистов постоянно очень высок. Отчасти это связано с тем, что количество специалистов растет недостаточно быстро, чтобы соответствовать спросу.

Еще одним фактором, способствующим этому, является постоянный и быстрый переход к использованию новых технологий. В результате у ИТ-специалистов не хватает времени, чтобы не отставать от темпов перемен. МОЖНО ЛИ НАЙТИ ХОРОШЕГО УДАЛЕННОГО ПРОГРАММИСТА?

Наиболее серьезный дефицит кадров наблюдается в новых областях, связанных с:

• Кибербезопасность;
• Анализ данных

А также более традиционные технические роли, такие как:

• Разработка программного обеспечения;
• Веб-разработчики
• Знание Salesforce является одним из самых востребованных дополнительных навыков.

По мере того, как востребованные роли становятся все более техническими, менеджерам по персоналу (и специалистам по подбору персонала) становится все труднее найти действительно талантливых разработчиков в соответствии с должностными инструкциями.

Поскольку эта нехватка навыков и проблемы с персоналом становятся все более явными, компании-разработчики продуктов и программного обеспечения сталкиваются с необходимостью искать рассматривать альтернативные варианты найма, такие как наем инженеров-программистов из-за границы. По крайней мере, пока они ожидают появления идеального ИТ-специалиста на внутреннем рынке.

Интересная тенденция, на которую следует обратить внимание – в США 57% компаний в сфере ИТ практикуют те или иные формы удаленной работы. Предположительно, это способ для компаний предоставить талантливым разработчикам программного обеспечения еще лучшие условия. Сверхвысоких зарплат и великолепной офисной среды уже недостаточно для привлечения лучших на внутреннем рынке. РЕШЕНИЯ ДЛЯ ФРОНТОФИСА И ФРОНТЭНДА

Вариант 1. Традиционный аутсорсинг

Один из наиболее очевидных вариантов, который приходит на ум большинству менеджеров по найму, – это традиционная модель аутсорсинга.

На самом деле, многие компании, занимающиеся аутсорсингом и разработкой программного обеспечения, имеют партнеров и офисы продаж. Они могут встретиться с клиентами лично до того, как услуги будут переданы на аутсорсинг, или если проекты столкнутся с проблемами. Это касается ряда украинских разработчиков программного обеспечения, таких как TechMagic, Rademade, DevCom и др. БЛАГОДАРЯ ЧЕМУ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ СКОРОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ?

Вариант 2. Привлечение качественных фрилансеров

Помимо аутсорсинга, следующий наиболее очевидный вариант поиска разработчиков программного обеспечения – это поиск сетей фрилансеров, таких как UpWork, TopTal и т. д., Которые предлагают широкий выбор фрилансеров по найму. Эти платформы позволяют легко и удобно нанять разработчика программного обеспечения через них.

Однако те, кто имеет опыт работы с внештатными сотрудниками, будут знать, что существует ряд рисков и недостатков, связанных с:

• Вероятность того, что фрилансеры будут работать над несколькими проектами одновременно
• Сложность управления ими, особенно когда вы пытаетесь создать команду с нуля
• Общение с ними
• Качество работы
• Выполнение работы в срок

Если мы сложим все эти риски вместе, мы получим повышенный, а иногда и неприемлемый уровень риска. Кроме того, зарплата разработчика программного обеспечения-фрилансера больше не будет экономить ваш бюджет, так как хороший талант технического фрилансера может стоить даже дороже, чем его коллеги из агентств.

Вариант 3. Сайты фрилансеров

За последние несколько лет количество сайтов, на которых разработчики могут подать заявку на удаленную работу, значительно возросло. На этих сайтах вы можете найти разработчиков программного обеспечения, которые знакомы с удаленной работой и готовы работать таким образом в будущем.

Эти сайты часто предоставляют:

Доступ к резюме разработчиков, которые хотят работать удаленно
Клиенты с возможностью размещения заданий, которые можно выполнять удаленно

Вот некоторые из наиболее известных сайтов и их соответствующие предложения:

Важно отметить:

Варианты 2 и 3 не позволяют вам масштабировать команду, потому что вы в основном взаимодействуете с разработчиками индивидуально. Другими словами, если вы хотите нанять больше разработчиков программного обеспечения в какой-то момент, вам нужно будет пройти весь процесс заново.

Вариант 4: Платформы для найма отдельных лиц и команд разработчиков

Платформы найма, такие как YouTeam, VenturePact и ModernWeb, предлагают тщательно проверенные команды разработчиков. Это может быть отличным способом найти программистов, которые работают удаленно, или даже всю команду разработчиков программного обеспечения.

Компании и разработчики подвергаются всестороннему процессу проверки, который гарантирует, что в список включены только лучшие подрядчики по разработке программного обеспечения. Следовательно, риски качества существенно снижаются.